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国企人才流失问题研究中期答辩PPT课件下载

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论文题目基于博弈论的国企人才流失问题研究基于博弈论的国企人才流失问题研究目录论文研究方案理论分析论文研究方法论述论文研究的阶段性成果文字总结工作的进度及质量主要参考文献阅读总结论文研究方案理论分析1、人才流失理论（主要依托ERG理论、公平理论、工作满意度理论，期望理论等）包括人才流失的界定（给出定义，并对人才流失及人才流动加以区分）；人才流失成因（人才自身因素、企业因素、国家因素三方面）；论文研究方案理论分析人才流失的影响企业社会个人失去熟悉的工作环境、人际关系；须付出培训费、违约金退还住房补贴等造成成本增加；对工作绩效的干扰；技术的流失或商业秘密的泄露；对企业职员士气的影响等使国家的长远利益受到损失；加大企业、地区间差距；影响企业或事业的发展...

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